Todos los equipos pasan por diferentes etapas de relación entre sus miembros, algunas altamente productivas o constructivas, otras frustantes o destructivas.

Existe un modelo pansado para fomentar la confianza y la relación dentro de los grupos, convirtiéndolos en equipos de alto rendimiento profesional y de constante crecimiento personal.

Los objetivos que queremos conseguir para los equipos, mediante este proceso de cambio son:
1. Estimular la comunicación entre los miembros del equipo
2. Abordar positivamente los conflictos
3. Crecer en cohesión
4. Mejorar los resultados de la organización

¿Te interesa conocer más sobre el modelo?